30加的姐姐们

三月，春雨绵绵，天空还透着薄薄的朦胧，气温正值春捂秋冻，她的神态犹如这三月底的春雨，有些许寒冷，些许阴沉，些许恍惚。

她靠在58层高大上的办公室落地窗前，眺望着前方的“小蛮腰”，思索着这雨什么时候停下，那些深刻的记忆，无奈与悲苦，委屈和隐忍，仿佛就发生在昨天，却又恍如隔世。

这个办公室坐落在繁华的都是中心，小蛮腰是这座城市的地标，在这个寸土寸金的地方，你必须啊拼尽全力，才能看起来毫不费力。

猎德大桥的栏杆边，他望向桥下，眼神空洞，不知去向，害怕而又无奈。

因为穿得少，身体在微风细雨中瑟瑟发抖，这个特殊时期，路上很冷清，这个城市本就戒备，已经没有了昔日的开放，热情，甚至缺少了那么一点友爱。

他在桥边站立了良久，既不能成功引起任何人的注意，也没有勇气纵身一跃，只能自生自艾，暗自失望！

也难怪的，既没有帅气逼人的貌，有趣可盼的灵魂，也没有富可敌国的财，匹夫天下的谋，把人往路上一扔，路人甲一个，连屌丝都不够格，这辈子缠上她应该也是祖上的荫德。

于是乎他再次拨通了她的电话。

“你就那么狠心，我都知道错了，我就剩自己一个人了，你也不过来。”

“不，你没错，也不知道错！如果知道，你现在应该是在你该在的地方。”她气若泰山，悠然自得，樱桃式小嘴浅浅地抿了一口秘书端过来的咖啡。

“还有，这应该是我跟你的最后一次通话，如果你没有想通的话。”她撩了撩额前的刘海，露出了那胭脂白的脸颊，及肩的那壁瀑布错落有至地洒落在她冰肌玉骨上，30+的姐姐了，肌肤仍吹弹可破，丝毫不输少女，脸上洋溢着张扬但又独立的自信，成熟与沉稳的语气中听不出带有其他任何的情感。

“这个点政府很忙，医疗很有限，我不希望在新闻里看到你。”

“不，你等等……”电话那头嘟，嘟，嘟收起了线。

“妈妈，那里好危险的，你要注意安全！”一串稚气而清脆的声音在洽谈室内响起，梳着两条小辫子，皮肤白皙，眼睛水灵水灵的小瓷娃娃抱着小猪佩奇着急地小跑过来，拉起了妈妈往里走。

“小娃娃好漂亮，人也生的好聪明呀！”

门外人力总带着求职者过来，求职者自觉地带上口罩，配合着秘书量了体温。

董双双会心一笑：“谢谢，后天培养的。”

只有天知道，这一声平凡的“妈妈”来得是多么的不容易，数不清多少个日以继夜训练换来的效果。

等到秘书带娃出去后，董双双示意求职者坐了下来：“为什么这个点来应聘，别的企业可能都未曾复工复产呢？”

“家里没矿、劳碌命、别人退缩我贪婪。”

……

“够拼的，你被录取了！”

“就这么简单！”

“对，就这么简单！”

……

送走了候选人后，秘书敲了敲们，携着投融部的总经理T台秀般扭着秧姿走了进来。

“董事长，现在这个点你可能需要关心一下那两个人。”先开口的是秘书戴玉玲，一袭干净利落的齐耳短发，清澈明亮的瞳孔旁边浅浅地挂着一颗美人痣，弯弯的柳眉，长长的睫毛微微颤抖着，白皙无暇的皮肤透着淡淡的粉红，薄薄的双唇娇艳欲滴，摆着两条纤纤细腿径直坐在了董双双的大腿跟上。

“一个在楼下喝咖啡的前男友，一个在猎德大桥吹冷风的前丈夫，怎么搞？”负责聚财的投融资总经理陈宜此时也略显焦虑地附和着。

“一个会走，一个会回来，都不用担心！”董双双淡淡地说道，仿佛永远都不慌不忙，一股你只管努力，上天自由安排的做派。

“可楼下那位哥说了，他在老家等你十六年了，你不回去，他就来接你。”秘书戴玉玲始终不放心。

董双双拍了拍戴玉玲纤细的玉手：“好啦，韶华易逝，光阴荏苒。”

“也是，双双不可能回去当压寨夫人，玉玲你下去告诉他，让他怎么来就怎么回吧，要是非得给个理由，霸姐，你这边现场给制作一个。”

戴玉玲眉心紧锁：“那就山中岁月容易过，世上繁华已千年。”

一听闻秘书卖弄，陈宜忍不住边摇头边恭维：“啧，啧，啧，文化人。”

“但玉玲你说的那么隐晦，他又没开上帝视角，你是打算把他给绕晕然后快递回去？”陈宜挑了挑眉，继续着：

“至于猎德大桥那位，实在没有好感，赖皮膏药般难缠，就让他生自灭吧，略过……”陈宜还跟以前一样，骂骂咧咧的，得理不饶人。

“我的事情挺好处理的，只是你们俩都准备好了吗？这走好了是一条咱御姐逆袭之路，走不好或者就是一条不归路了。”

陈宜想都没想，直接斜眼挑眉：“我很简单，爱情，事业，我都要！”

“那你呢，玉玲？”

“我只想所有人，所有事都归位！”戴玉玲眼梢眉角都藏着秀气。

叮咚，此时戴玉玲手机里收到了一条某条推送的信息。

“不好了，那个双双，你那位哥，把奇美给灭了，奇美的那两个渣渣正满世界找你呢？”

“哪位哥？”

“拜托，当然楼下那位，猎德大桥那位没准现在已经浮上来了！”陈宜急得掐了董双双的大腿，痛的她不自觉的再提高了一个分呗：

“什么时候的事？”

“半个小时之前。”

“又不是我灭的，为什么要找我？”

“这是视频，应该是想给你的，辗转通过网络转给你而已。”戴玉玲贴心的把手机倒过来，递了过去。

董双双接过手机，轻轻地划开了那条嘈杂的视频……

……

一年以前，八九点钟的太阳。

宽敞明亮的办公室里面，挂满了彩带和气球，一群年轻的小哥哥、小姐姐机械地欢呼着，附和着：

祝奇美业绩冲天，牛逼哄哄！

我们是最棒的，他们是最胖的！

呐喊完后小哥哥小妹妹们还不忘整齐划一地指向了对面的竞争对手——蓝营天下！

电子礼炮、香槟开瓶等各种象征性的新址入伙仪式走了一遍后，大家就开始抢红包了。

在奇美，红包走的是简约风，数量和质量都有限。

可恨的是，此时董事长李万全还不断地给大家洗脑：“一分也是情，两分也是爱呢，这个最重要的是心意，心意啊，咱一定要艰苦奋斗，延迟满足。”

每次听到“延迟满足”董双双都要憋住没怂回去，心里嘀咕着：

有本事你一甲子后再结婚生子，千万不要在30岁之前就把自己的终身大事给料理干净。

仪式结束后，“嘟-嘟-嘟”手机钉钉显示董事长在呼叫，双双拿起手机，接听了董事长的呼叫。

“董双双，你来一下。”

双双放下手机和饭盒，3秒便到达了董事长的办公室。

话说面对面吼一声就能听到的距离，李万全就是喜欢通过钉钉呼叫。

他管这种情怀叫“科技范”……

但此行为在董双双眼里，那就是装十三，心里不免鄙视。

李万全是一个极度重视细节的人，在董双双10多年的职业生涯里，碰到的没有之一，接近变态式的严格，人如其名，万全，万全，事事万全，至于生活人品嘛，可能就没品而已。

“李董，您找我？”

收起30秒的鄙视，董双双拿出多年的职业习惯，快速察颜观色一番，以便在最短的时间内应对。

时间：中午午饭时间——代表无甚重要事宜；

神态：乔迁之日，脸上自然也挂喜——代表不是批评事项；

姿态：休闲地坐在茶桌旁边——代表需要吧啦的事情不会超过3件。

“对，这个月咱奇美人员流失了30%，对此人资你这边有什么看法？”李万全头也不抬的把话抛了出来。

“李董，这个是正常现象，对于企业来说，流失率30%虽然偏高了稍许，但是仍然是合理的人员流动。”董双双一脸的自信。

“流失的原因是什么？有什么解决措施？”李万全缓缓的抬起了头，不耐烦的开始吧啦起来了。

董双双咬了咬牙，暗骂道：大家为什么离开，你难道心里就没半点数吗？

远低于市场水平的劳动报酬，12-12-6的高强度工作，2小时的绝望通勤时长，

这不就是典型的“钱少，事多，离家远”吗。

“我觉得有3个原因导致大家离职：

首先，公司搬迁后，时间、住房、交通等各种生活成本增加；

然后，公司人工成本支付能力有限，核心竞争力不明显；

其次，人岗匹配度不高，流失的均为部门一把手，他们都有家庭需要兼顾，无法全力以赴地工作。

董双双在HR领域里已经摸爬滚打10多个年头了，虽然不是官方话说得滴水不漏，但也已然不是职场小白。

“发现问题是最基础的能力，按照你资深经理的意见，你应该如何去解决?”李万全还是一脸甩锅的表情在追问。

周围的气氛慢慢地宁静起来，董双双在搬迁前就做好了背锅的准备，但是也没有想到锅来的如此之快。

“李董，公司搬迁引起的流失，是阶段性的流失，目前最主要是的补充人员。”

“在获知公司搬迁的当日，人资部门就对全体员工进行了摸底调查，并且在各大招聘网上加大了招聘力度，提前布局并挑选合适的人员，此阶段性流失不会继续恶化，补充的人员也在积极储备中。”

李万全听完耸耸肩，不以为然。

“至于挽留现有的员工，我们可以从优化薪酬福利体系着手……”

李万全着急地打断了董双双：“提高员工收入很容易，要降下来就好难了。公司目前不可能增加成本，但是人资部门需要态度诚恳地挽留现有的员工，听明白了吗？”

“……这，好的，好的。”董双双虽然不是很认同，但是不停地点头。

“你在人资和行政工作上，要提高一下自己的魄力，目前你的工作是没有任何亮点的；你要知道，当初是什么情况让你进来奇美的。”

是啊，当初是为什么进来的？

眼瞅着午饭时间过了一半，李万全的肚子也不争气地响了起来。

平时不管言论有多激烈，李万全顶着一张五官带动三观的脸，都能让在场的人至少是安静的，但此时肚子的狼狈叫声，盖住了所有……

“董双双，你来一下！”

刚从董事长办公室出来的董双双碰上了外出就餐回来的CEO-张辉剑。

张辉剑：海归派，85后高材生，曾经是李万全的大学同学，虽说张辉剑受过西洋文化熏陶，行事作风总归跟国内管理有几分不同，但无奈他天生一副官僚作风，趋利避害，见利忘义他在国内发挥得算是淋漓尽致的。

比较糟糕的是，他刚入职时，在试用期是3个月还是6个月上的谈判上，董双双惹了一身骚，自然是不受海归的待见的。

“公司要推行的项目制，进行的如何了？本周能交了吗？现在市场部的人都找不到新的增长点了，这个事情迫在眉睫了。”

“明天下班前，一定发您邮箱。”董双双掐着自己大腿违心地回应着。

“那就好，还有日常费用报销管理制度，明天上流程吧？”

这次董双双一脸疑惑地看着张辉剑，小声地问：“张总，这个可能还是等财务的人来修订会更专业，更切合实际吧。”

“财务为什么现在没有人任职，还不是因为招聘不给力，现在公司也搬迁到了地铁上盖了，招聘效果也要跟上，你当初是怎么来公司的，你也是知道的。”

又是“怎么来公司的”当然是走路来的，难道还能坐飞机搭火箭吗？

董双双不禁轻声嘟囔，感叹着，如果有头发，谁愿意做和尚？

“说到这个招聘，现在公司的招聘策略是什么？”张辉剑一脸面试官的发问模式，所幸董双双深谙“电梯三十秒”的原理，三点框架内容可以快速支撑整个汇报工作。

“首先公司在搬迁阶段，又适逢招聘淡季，招聘任务上偏替补为主，储备为辅。”

“其次，随着公司业务发展，单一的招聘渠道已经无法满足公司发展要求，现正在积极拓展招聘渠道，本周内会完成两家平台的报价洽谈。”

“然后利用搬迁后的地理优势适当提高用人标准，替补岗位坚持宁缺勿滥，现有岗位逐步优化迭代。”

张辉剑无从反驳，对董双双背书式回答还是闪过一丝惊讶和不甘。

“提高用人标准，都是些什么标准，举例说一说吧。”

“首先学历上会从大专调整到本科，其次性别上会优先考虑男性，再者需要认同公司价值观。”董双双三点定天下的回答，几乎成了她的背书。

“除了你刚才说的，还有另外加两点，年纪大的不要，家庭经济条件不好的不要。”张辉剑提了提嗓子，丝毫不顾及现在是午休时间。

“怎么，有异议吗？家庭条件好，没有经济压力，高兴的时候穿个新衣服，吃个好饭，整个人的精神面貌都不错，对工作投入更加深入，效率会更高。还有年轻人……所以你应该庆幸你在较早之前就加入奇美，35岁可是已经高龄了。”

35岁高龄了……好像医生挂嘴边的产妇，我又没打算生二胎，董双双被人家内涵年纪大，不免嘀咕了起来。

张辉剑看出董双双的惊愕，又开始叨叨起来了。

“这没什么好遮掩的吧？”张剑辉一副做了婊子还要立牌坊的表情，让董双双极难接下话了。

“还是那句你应该庆幸你早就加入了奇美。”张辉剑抓住了最后一个台阶，顺势下了。

是的，或者董双双是需要庆幸的……